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【鉅亨網記者王莞甯 台北】
面對台灣大環境景氣不佳，許多上班族有意轉戰房仲業挑戰百萬年薪，永慶房產集團人資處協理李明宗表示，根據近期收到的履歷統計，今年9-11月來自科技業的履歷量，較去年同期成長了50%之多，而受景氣影響大的餐飲業，成長幅度也達到50%。
據主計總處人力運用調查，台灣超過883.9萬名受雇勞工中，月薪低於3萬元者多達335.2萬人，占全體受雇勞工37.93%，平均每3人就有1人薪資不到3萬元。而據勞動部統計，截至11月底，實行無薪假人數已超過5400人，創下45個月來新高。
李明宗指出，永慶受轉職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的友善職場，不僅推動彈性工時，打破房仲工時長的印象，更提供前9個月保障月薪5萬元、學長姐帶領的師徒達人制度、教育訓練；另一方面，打造了「iPad行動服務平台」，並及提供最高250萬購屋成家基金，讓新人能專心學習房產專業和服務。
永慶房屋正擴大多元徵才，包括金融保險、餐飲服務業和熟悉社區的人才皆是重點招募對象；據統計，永慶房屋前11月業績前20名優秀人員中，80%以上都是轉職者，因其具備豐富的工作經驗及生活歷練，從事房仲業更能掌握客戶需求，快速上手。
『新聞來源／鉅亨網 』
（中央社記者田裕斌台北16日電）新光金控董事長吳東進長女、新光金董事吳欣盈公開談到與新光金總經理李紀珠並非如外傳有「雙姝生死鬥」，只是基於董事職責，希望能具體提出願擔負的責任指標。
吳欣盈今天公開露面，針對外界對她個人及新光金的疑問一一釐清，包括董事改選、與華南銀行副董事長林知延之間的婚姻及與李紀珠的關係，幾乎有問必答，展露出她個性坦率的一面。
吳欣盈日前也正式成立個人官方臉書(FB)粉絲專頁，使用FB對外發聲，創下國內金控第 3代的首例。
針對外界將她與李紀珠之間的關係塑造成「雙姝生死鬥」，吳欣盈說，能了解媒體炒作議題才能「吸睛」的作法，但需要澄清之處還是要說清楚、講明白，她只是希望李紀珠到新光金可以發揮效益。
舉例而言，她在去年12月的董事會中，詢問李紀珠包括如何追求長期股東最大價值(TSR)、交叉行銷效益及是否有增資需求，就希望能盡快得到具體、數字化的答案。
吳欣盈指出，新光金旗下各子公司及事業體的總經理都有關鍵績效指標(KPI)，過去副董事長許澎兼任金控總經理時也有KPI，就連她自己也定下KPI，KPI代表經理人願意擔負的責任，她身為金控董事，詢問總經理的問題不過份、也沒有不禮貌。
吳欣盈也表示，若李紀珠可以成功讓新光人壽的銀行通路打入包括兆豐銀行、台灣銀行等泛公股銀行通路，或是將現有在泛官股銀行銷售的新壽保單初年度保費(FYP)占比出現倍數成長，可算是李紀珠展現了自身雄厚的人脈。
新光金主管表示，去年新壽在非業務員通路賣出新台幣806億元的保單，其中有622億元來自於銀行保險，包括華南銀行、第一銀行、合作金庫銀行、土地銀行、彰化銀行及台灣企銀貢獻其中的20%。
吳欣盈說，李紀珠已經到任超過100天，希望能提出屬於自己的「百日新政」，也希望能盡快回覆在去年12月董事會中提出的3個問題；新光金將在24日召開董事會。1060216
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